“感官和回应”FrédéricLaloux

商业思想家弗雷德里克·拉洛克斯（FrédéricLaloux）认为，当复杂性上升的复杂性将企业层次结构置于极限时，唯一有意义的回应是范式转变。Laloux倡导最畅销的书《重塑组织》的作者，以人为中心的方法采用根本精简的结构，促进积极参与和自我管理。但这真的可以起作用吗？比利时有远见的人与埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）交谈，讲述了典范的成功案例，解释了为什么未来属于自我管理组织，并描述了他的“整体”和“进化目的”的含义，以及为什么它们代表着重要的突破。