长期以来,人们一直在谈论在董事会中,尤其是在美国的国际经验,但实际上几乎没有进步。今天,即使是标准普尔500指数,如今仍然非常孤立。然而,与即将到来的繁荣相比,在过去几十年中,随着新国家成为世界顶级经济体的迅速全球化似乎是适度的。
亚洲在许多西方跨国公司的策略中都显着地想到了。认识到这一点,我们的许多美国和欧洲客户委员会都寻求在亚洲工作和领导的董事会成员。对这种体验的渴望是完全合理的,但是最有效的董事会也认识到,超出亚洲经验的因素将决定新董事是否证明是董事会的成功补充。
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