女人:这是你自己的选择
我有幸在小组最近的女性组织的会议南华早报。会议的关注女性仍然面临的障碍在确保领导角色在商业和社会——但它也展示了一些杰出的女性领导人克服这些障碍和上升到顶部。
亿康先达董事会多样性调查显示,女人在香港仍占少数的角落办公室和会议室。他们只有10%的高管角色在香港大公司,和11%的董事会席位。
对女性领导者从来没有更大的需求。几乎无一例外的是,这些公司跟我说正试图雇佣更多的女性董事和高管,而董事会性别多元化的价值和领导团队是众所周知的。
只是没有足够的女性CEO或执行经验,导致相同的几个女性董事坐在多个董事会。的信息是明确的:如果你胸怀大志,投资你的事业和建立你的能力,你会发现机会。然而,几位发言人在会上强调,寻求铅是一种深思熟虑的选择,需要作出牺牲。
真正的领导者建立自己的路径。然而,缺乏榜样和(通常)有偏见的建议继续传统的职业轨道导致更少的女性管理者的目标。
关闭办公室的性别差距需要深思熟虑的职业生涯自我管理,开明的高管的支持,和愿意推动边界——一个在会议上展出丰富的质量。
