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亿康先达在过去14年里追踪了世界各地董事会的性别和国际多样性。44个国家的情况如何?

很少有董事会的会议室里有足够的技术知识，更少有技术委员会。亿康先达(Egon Zehnder)的林赛•特劳特(Lindsay Trout)分享了在当今世界，董事会需要做些什么才能做好科技准备。

140位英国审计委员会主席分享了成为一名审计委员会主席需要做些什么，以及如何成功地履行这一职责。

在公司治理方面，一个强大、运转良好的董事会对管理层来说可能是一项宝贵的资产，不仅是监督，还可以为首席执行官及其团队提供指导和战略建议。这是一条不言而喻的真理。但这些好处只有在董事会和管理层拥有信任和透明度的情况下才能实现，这样才能进行坦诚、建设性的对话。

作为领导顾问，我们经常被要求进行董事会有效性评估。这些全面的研究通过建议影响董事会动态、流程改进和治理的具体变化，帮助董事会提高绩效。

无论是咖啡店里的种族紧张关系，还是在国会就隐私问题作证，首席执行官们都面临着很大的压力，需要纠正错误。但当首席执行官们需要诚实的反馈时，他们通常会去哪里?不是董事会。

根据亿康先达公布的分析，女性在董事会多元化方面取得了明显进展。

亿康先达在2018年CERAWeek第七届年度CEO早餐会的讨论要点。

组织领导人比以往任何时候都更需要忠诚的顾问——那些能把他们推向更高的高度并鼓励他们追求变革的人。他们需要客观的个人，能够为长期的成功提供建议、设想和策略。

过去一年里，几家规模可观的养老基金和代理顾问公司在董事会性别多样性问题上采取了更为激进的立场，威胁要对那些被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司停止投票，甚至提出反对意见。