拥有多样化的板不仅仅是光学问题。各种董事会成员贡献了新的见解和重要的技术技能，可以提高董事会功能。雷竞技下载官方版多样性通常还带有更多的认知处理，更多的信息交换以及对冲突的更多看法，这些冲突可以产生新的想法并促进创造性的解决方案。
为了成功地在内部和外部在各个层面上成功优先考虑多样性，领导者都有一系列选择，包括启动公司倡议，详细介绍他们对领导咨询公司的需求，并在他们成为董事会会员资格的可行竞争者之前就雇用和培养各种各样的候选人。
这些努力必须早早开始 - 早在董事会空缺之前就必须。通过与潜在的候选人建立关系，他们登上了阶梯，执行领导咨询公司Egon Zehnder表示，董事会可以“在时间到来时进行自信评估”，并“使这些备受追捧的候选人更有可能接受席位。”
全文：各种董事会推动成功的公司 - 扩大管道的三种策略。杰森·温德德（Jason Wingard）。2019年2月21日。
