埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2018年全球董事会多样性跟踪器引用了一定数量的女性，需要在变更之前加入董事会：三。
公司听到了这样的信息，即性别多样性将有助于他们的形象和业务。但是，尽管正在取得进展，尤其是在董事会级别，但埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的2018年全球董事会多样性跟踪器指出，公司需要超越令牌任命一两个妇女，然后才能感受到任何积极影响。研究表明，一旦三名或更多女性加入董事会，就会达到临界群众，使女性更有可能讲话和听取。
Egon Zehnder在最新的研究中分析了44个国家 /地区的1,610家上市公司的董事会任命。在其中13个国家中，公司董事会平均有3名或更多的妇女董事会。法国是领导者，妇女在该国最大的公司中占42％的董事会成员。沙特阿拉伯最后一次出现，只有1％。
埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的报告表明，向前迈进，公司应承诺以较少的死记硬背的方式任命其董事会。这包括确定可能没有完美简历的潜在成员，而是四个特征：好奇心，洞察力，决心和参与。
全文：公司董事会至少需要三个妇女才真正开始改变。卡西·韦伯（Cassie Werber）。2018年12月11日