领导咨询公司Egon Zehnder的管理团队的国际研究团队描绘了平等进步的不愉快图片。尽管随着时间的推移，妇女在公司领导层中的比例有所增加，但步伐如此之慢，以至于以这种速度永远无法达到平等。在他们的2018年全球董事会多样性跟踪器，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）研究了44个国家 /地区1,610家公开上市公司的管理团队组成。
这些公司董事会中妇女的比例刚刚超过五分之一。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席吉尔·阿德（Jill Ader）表示：“我们需要多样性，但它的发生速度不够快。以这种速度，除非女性领导人更加参与，否则将永远无法达成平等的代表。”
全文：tasa-arvotutkimuksen karu lopputulos：nykyisellätahdilla tasa-arvo eitoteuduikinä - näinhidas onnäinhidas，pielessä上的jos vauhti（从芬兰翻译）。2018年12月11日。
