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合适的人才组合、技能和观点在会议室就意味着停滞的价值创造和价值之间的区别。董事会今天必须平衡许多焦点,股东行动主义网络安全和合规问题,多样性和——寻找合适的候选人的资格代表贵公司的价值观是至关重要的。

在亿康先达,我们与世界上最尊重和执行董事会最高50多年了适应满足他们所服务的复杂的利益相关者的挑战,不管他们的行业或地理位置。我们的董事会的招聘过程是致力于多样性和包容性,我们热衷于将多个视图的价值和差异进入董事会。因此,我们可以匹配您的业务与技能合格的领导人武装处理今天最大的商业问题。