认为领导突破相关领导项目

商学院必须接受教育的变革力量,目前没有得到充分利用。教师和学术领袖如何突破系统的惯性和精益?

谁是年轻一代的领导人今天进入市场?他们把什么想法和他们引起什么变化?他们怎么能帮助经验丰富的领导和组织?这些都是探讨的一些问题在事件领导人&女儿2023,由亿康先达5月29日在圣保罗。

从特色连续第六年在《福布斯》“全球100最强大的女性”的列表2022年,主持董事会的HCL科技公司有限公司,生产“动物星球”野生动物系列,Roshni Nadar Malhotra一直利用她的领导影响力来推动意义的影响。

学习5基本领导力行为首席收入官员在动荡时期。从数据建立弹性的见解,在不可预知的经济。本文发现更多Mayuri Patel和丹Petrossi。

发现创业成功的关键的战略人才招聘补充创始人的能力。

一个自信的招聘过程不会一蹴而就,关键是分析组织目前的地方,它想要去的地方,和CFO如何适应这个谜题。当招聘这个职位,考虑到潜在的技术技能一样重要。

人工智能的公司通常被认为是一个技术挑战。然而,真正的挑战在于人类如何看待和接受它。换句话说,这是一个组织文化的问题。

机会是你的竞争对手正在考虑同样的问题。我们问你,为什么不呢?

当高管因素在人类的元素在他们的决策和尽职调查过程中,他们增加一个成功交易的机会,缓解任何可能遵循的经营活动。

海洋的创始人兼首席执行官清理从学习航空航天工程成为一个更清洁。他的主要愿望吗?出去的业务。

深入研究的独特的细微差别面试委员会地位以及它如何不同于面试的过程执行的角色。

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