彭博 - 新任首席执行官与超过预期的最高工作斗争

报告说彭博引用埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的研究：“首席执行官：个人反思。”根据对11个国家 /地区402个首席执行官的调查，许多新的首席执行官，尤其是从内部提升的话，感到不知所措和没有准备。“通常情况下，董事会对人才​​的审查集中在薪酬和绩效上，但对高管的发展和心理学却少了。”迪克·帕顿Egon Zehnder全球首席执行官搜索活动的负责人。大约一半的新首席执行官努力寻找时间进行反思和推动文化改变。这些数字证实了这些趋势：2007年至2017年之间的平均首席执行官任期仅为四年。帕顿补充说，越来越多地期望首席执行官对社会问题做出迅速反应的事实使这项工作变得更加困难。

可以详细概述该研究结果这里

全文：杰夫·格林：“大多数首席执行官都不知所措，说工作比预期的要难”在彭博社（2018年4月17日）。