瑞士法语日报《世界报》(Le Temps)援引亿康先达对全球972名首席执行官(其中包括100名瑞士首席执行官)的调查显示，如今的商业领袖更需要改造自己，而不是他们的公司。
90%的受访者表示，要求改变的压力越来越大。因此，78%的受访领导者表示，他们正在专注于自我改造。
《华尔街日报》援引亿康先达(Egon Zehnder)驻日内瓦合伙人Gaëlle Boix的话说:“全世界和瑞士的商界领袖，无论男女，都宣称有强烈的自省需求，他们对自己的行为及其对公司和环境产生积极影响的方式提出了质疑，这种反思的程度比几年前要大得多。”“每个导演对自省的需要都不一样。他们与公司的互动方式千差万别。”
经理人独揽大权的时代已经结束。相反，调查显示，如今的首席执行官表示需要自省，需要与团队进行交流。ceo需要同理心、真实、良好的倾听和人际交往能力，以应对一个不确定的、不断变化的世界。与此同时，人们对工作场所的平等以及灵活、混合的工作方式的需求也在不断增长。
凝聚力是至关重要的，但只有不到一半的人表示他们的目标与执行委员会(46%)或董事会(50%)的目标一致。亿康先达看到了“建设性分歧”的积极方面。
Boix补充说，即使在领导人讨论ESG问题时，财务业绩仍然是关键。“私人和资本市场的投资者都要求财务业绩。因此，管理者必须平衡社会、环境和经济目标。”
在瑞士，62%的领导人会咨询他们的伴侣或家庭成员，而全球平均水平为48%。瑞士领导人与其他国家领导人的不同之处在于，他们将创新视为首要任务。
Boix补充道，调查中所表达的对当地背景的需求“并不反映出对地区或国家老板的寻找，而是反映出对他或她所处环境的了解，包括听取国家媒体的意见”。
emmanual Garessus:“Les chefs d’enterprisprise ont besoin d’introspection”，摘自:Le Temps, 2021年9月16日