在接受采访经理杂志,,,,迈克尔·恩瑟(Michael Ensser),德国的管理合作伙伴,讨论了公司在数字化时代应该寻找哪些公司的候选人。恩瑟(Ensser)认为,能力,经验和可量化的成就不应该是唯一的标准,实际上,掌握未来挑战的潜力是关键。 另一个因素是能够准确反思自己的内在自我。恩瑟说:“一个大的自我与小的自我感觉非常有问题。”当涉及到联系时,他将问题归结为一个简单的观点:“归根结底,不是您认识的人,而是您所知道的。”展望未来,Ensser仍然乐观。他看到许多管理良好的公司正在悄悄地为数字化转型做好准备。 Micheal Ensser:“ Das Potenzial Entscheidet”经理杂志(3/18)p。32,仅在德语中。 与本文有关的主题 潜在的 数字的 人力资源 分享此页面