首席执行官们认为个人发展和管理团队是他们工作中最具挑战性的方面。亿康先达(Egon Zehnder)最近进行了一项CEO调查，Moneycab和Organisator报告显示，首席执行官们非常清楚自己需要改变和发展，以跟上业务发展的步伐。47%的受访者表示，发展管理团队比预期的要困难，而50%的人在推动文化变革方面遇到了困难。亿康先达(Egon Zehnder)指出:“那些保持谦虚、意识到自己的弱点、乐于接受反馈、自我认知和持续学习的高管，已经为其所在组织的成功奠定了基础。克莱门斯Hoegl．“改变自己的能力是改变一家公司的关键，”他补充道。越来越多的首席执行官认识到软技能的重要性，并正在转向一种更具反思性和协作性的管理风格。
该研究结果的详细概述如下在这里
完整的故事。“亿康先达:死grösste Herausforderung für ceo - Die menschliche Seite”(《亿康先达:ceo面临的巨大挑战——人性的一面》)in moneycab and Organisator(2018年4月17日)
