专文,领导人需要大胆的设想来消除不确定性
“领导一个公司绝对是更加困难现在由于上升的波动和不安全感,“警告说迈克尔实体亿康先达的管理合伙人,德国的商业日报专文。积极的一面,许多高管们对民粹主义的崛起通过关注全新大胆的想象和创新。反过来,这意味着创建“失败”的文化,宽恕和纠正错误,而不是覆盖,存在说。这也使得首席执行官榜样比以往任何时候都更重要。在实体的观点中,“高层管理者必须采取主动,行动更民主和更少的等级。”
完整的故事:克里斯汀•Ludowig:“首席执行官,不确定性是唯一确定的”,在全球(2017年1月17日)专文。
