思想领导CEO相关搜索

首席执行官表现重新定义预期上升和不断增长的复杂性。显示这个变换,亿康先达异形六杰出的ceo正在通过这些挑战。

调查近1000全球CEO最近揭示了社会和经济挑战前所未有的自我反省和发展——改变视角和首席执行官领导角色。

从特色连续第六年在《福布斯》“全球100最强大的女性”的列表2022年,主持董事会的HCL科技公司有限公司,生产“动物星球”野生动物系列,Roshni Nadar Malhotra一直利用她的领导影响力来推动意义的影响。

后获胜地想象,创造,资金和启动一个公司,势力密谋让创业者永远在同样的领导地位,即使领导公司发展和变化的角色从创造者到builder来支撑的。

AI的恐惧使我们过时的日益普及,但是真的有必要吗?但事实是,人工智能在这里,使效率和援助我们,不能取代我们。

美容产品营销人员一直创新的优势,设置新趋势和推动的边界可能是什么产品。随着美容行业和其消费者的期望不断进化,CMO的作用也是如此。

DeepTech公司不需要他们的CEO的继任过程中碰了壁。这是他们应该避免什么,考虑在一个成功的搜索。

《福布斯》从一个主任马歇尔集团公司和福布斯马歇尔基金会的负责人Rati是一个受欢迎的商业领袖和慈善家。

亿康先达的Namrita Jhangiani Govind艾耶帮助抚平非营利教育女孩的首席执行官过渡。妇女Vaishnav、前首席运营官、接替创始人Safeena侯赛因2022年,通过“严格的12个月计划”来创建一个“正式的过程过渡以及董事会委员会”。

在早期和增长更快的公司,没有什么比做出正确的押注的人更重要。

创始人是谁?这个领袖的时机和选择可以是一个棘手的,通常一个高度情绪化的过程。它将会对业务产生重大影响的世界在未来两年经济状况引发一波又一波的创始人继任的问题。

作为领导者创始人是谁?我们最近订婚了数十名早期创始人在这个问题上交换和分享我们的关键的见解。