11月2日，洛克菲勒基金会为《华尔街日报》记者乔安妮·卢布林关于女性领导力的新书举办了一场活动，赢得它:来自商界顶尖女性的来之不易的经验教训。
Joanne与a +E Networks前总裁兼首席执行官Abbe Raven和雅芳前首席执行官钟彬娴进行了讨论。两位女性都分享了自己的故事，讲述了她们如何利用自己的信念，帮助创造了职业生涯中最关键的时刻潜在的．两人都愿意接受任何任务或角色，以扩大自己的经验和突破，接受别人不想接受的任务，以突破自己的界限;两人在职业选择上都承担了经过计算的风险，在未知水域进行高风险投资，同时继续经营业务的核心部分。
也许最引人注目的是他们关于帮助女性进入组织高层和董事会的建议。具体来说，讨论集中在指导而且接班人计划。阿贝谈到了担任领导角色的女性有责任“回头”，通过女性对女性的指导来推动下一代女性的发展，以确保随着时间的推移，领导团队更加平衡，并代表组织的所有利益相关者和消费者。阿贝还强调了商业影响多元化领导的重要性是不可否认的，这应该迫使首席执行官和董事会支持整个组织的多元化，并深思熟虑发展战略。
安德里亚分享了建立清晰的衡量标准以成功创建多元化团队的重要性，并坚持首席执行官和执行团队要对继任计划负责，特别关注高管层以下两层的女性——那些向执行团队报告的人，以及她们的直接下属。只有在更早的时候培养更多合格的女性人才——通过指导、培训、延伸任务，最重要的是，专注于让女性走出传统的职业道路，进入首席执行官和董事会领导层的支线角色，包括财务、运营和管理角色，并承担关键的损益责任- - - - - -我们真的会改变CEO和董事会领导层的面貌吗?
在亿康先达，我们也有同样的抱负——我们致力于帮助女性(以及所有高管)充分发挥她们的潜力。与我的同事们一起，我帮助领导一项全球努力，为客户不断开发和增强我们的继任计划解决方案。我们的客户经常来找我们寻求一个重要的职位，因为他们无法在自己的组织内部建立人才的多样性和深度。我们相信我们可以帮助我们的客户做得更好——我们必须一起做得更好。
今年早些时候，我们公司发起了一项名为“领导者与女儿”的全球活动，旨在将当今最著名的领导者及其女儿和女学员聚集在一起，分享女性在通往领导道路上的个人故事。这些讨论让人们了解了支持或阻碍女性晋升领导阶层的结构，并努力为各组织确定具体行动，以改善全球女性的前进道路。2016年，15个亿康先达办公室参与了这些全球对话，我们自豪地宣布，2017年3月，随着国际妇女节的到来，40个亿康先达办公室将举办“领袖与女儿”活动。继续推动性别平等，为下一代女性提供无限机会。
要了解更多关于“领袖与女儿”计划的信息，请阅读我们的报告，培养下一代女性领导者，其中包含了我们2016年活动的见解和发现。
