今年女性将占近三分之一(30.8%)的所有新的欧洲委员会的任命是一个加速的趋势。这些研究的发现女性董事会席位在353年公司亿康先达17个欧洲国家。
女性所有的董事会席位的比例在过去的两年里上升了3.4至15.6%,自2004年以来的最快增长时,首次进行了调查。没有女性董事会成员的公司数量下降了整整七个百分比在2010年至2012年之间,所以,今天几乎十次中有九公司至少有一个女人在董事会(86.4%)。这就提出了一个可能性,在五年内,女性将四分之一的所有欧洲董事会席位。
欧洲已经卷入争论为公司董事会性别多元化配额,但调查显示,利率的提高一直就像在没有配额的国家(如英国、芬兰、瑞典和丹麦),在那些与他们(如法国、西班牙和挪威)。所以配额的威胁可能是一样有效的配额。
尽管有了一些进展,有挑战。自2010年以来,执行董事会中女性的比例从4.2职位仅上升了0.6到4.8%。在2010年,415年7椅子由女性角色在欧洲举行。多样性的关键挑战组织因此股票管道和培养下一代的进步通过管理层的女性。铺平了道路,注重多样性的各个方面必须匹配强调包容,从最顶端。
