成为女超人的代价
从期中
我想马上指出，这篇文章不是基于任何研究或统计数据写的。也没有任何心理学研究。它完全基于观察:我的观察。这些观察结果可能是因为我在听，而且我听了很多!
在猎头行业工作，我一年大概要面试500个人。其中大约三分之一是女性。他们中的大多数人都受过良好的教育，几乎所有人都在大公司工作或曾经工作过。他们都非常聪明，有很好的职业发展道路。这些女性是或可能成为巴西或跨国公司的首席执行官或董事会成员。他们还有一个共同之处，也是这次讨论的中心主题，那就是每天都面临着表现良好的压力。当我说“表现”的时候，我指的不仅仅是她们在职业上的一面，还包括她们作为母亲、伴侣、女儿、朋友的一面……我们可以把这个列表扩展到我们所有人都应该渴望成为的女超人所不可或缺的其他角色:顶级模特、运动员、儿童教育专家、旅行代理人和营养学家，等等。
我与这些高管的谈话几乎完全集中在他们的职业生涯和他们在职业环境中的行为。但很自然的是，随着谈话的发展，我们对彼此的了解加深了，他们影响工作选择的个人生活方面也被讨论了起来。让我印象深刻的是，这种压力在很大程度上是自我施加的。当然还有我们的老板、配偶、同伴和孩子的要求。但我们对自己的期望通常比任何公司的目标都要高得多!我不是说我们不应该雄心勃勃，不应该担任领导职务，也不应该关心我们的家庭。由于我们的决心和雄心，我们有妇女领导国家和公司，增加了她们对所有部门活动的贡献。但是，超过销售目标、提高投资回报率、确保房子干净、克制住给孩子一台iPad娱乐而不是教育的冲动、带狗去看兽医、还要只吃沙拉和青汁才能穿上4码的牛仔裤(或者现在是2码了?)工作很累!
也许我错了，但我相信这种自我施加的压力更多是女性的特征，而不是男性。男人对自己的职业成功、权力和经济利益的结合要求很高。在这一点上，我认为男性比女性承受更多的痛苦，并且承受来自同龄人的更大压力。但在其他方面，特别是在个人生活方面，他们对自己的要求就不那么高了。男性对于孩子学校的演讲迟到、取消与姻亲的晚餐或体重超重都没有那么内疚。
此外，男性更钦佩和庆祝同龄人的成就。通常来说，女人在各个方面都是自己最坏的批评者，而且往往彼此都很挑剔。长时间在外工作的女性会受到那些呆在家里的人的批评，因为她们没有足够的时间陪伴家人。不外出工作的女性会受到在外工作的女性的批评，因为她们没有抱负，而且依赖于自己的丈夫。这让我认为我们需要更多的团结，缺乏团结会增加我们非常讨厌的贬义标签的使用:公主、事业驱动、徒劳、好斗等等。
我最近读了一篇对作家卡米尔·帕格里亚的采访。尽管我发现她的评论有时有些极端，但我同意她的观点，即女性认为她们必须成功，她们选择的生活方式压力很大。我最近与成功女性的三次谈话就是证据。这些对话充斥着焦虑和多方面的自我期待。在第一封邮件中，一位跨国公司的成功高管告诉我，她非常想接受一份国外的工作，但她拒绝了，因为她认为让孩子在与大家庭不断接触的情况下长大会更好。她认为自己错过了一个重要的职业机会，感到崩溃。在第二篇文章中，一位拥有美满家庭的前高管担心，她和丈夫之间的谈话仅限于家庭话题，他将不再觉得她有趣。解决办法是回到企业界。我问她是否想回去工作。她坚决地说:“不! I love my life the way it is now! I would much rather be with my children than at work!” And finally in the third conversation, an executive told me about a very successful colleague who had decided to become a nun as she had received a “calling”. Although finding it hard to understand the friend, the executive let go with: “Imagine how liberating it must be not to have to worry about being overweight, if you will get the client or if the competition will be better than you are, or even have to explain why you are single at 40!”
在与众多杰出女性的多次对话中看到这个共同点后，我觉得有必要发表自己的声明。我没有办法改变这种看法。甚至我发现自己定义了一个又一个的目标，一个又一个要实现的目标，进入了同样的恶性循环。然而，我相信我们可以试着多关心和支持对方。我们应该培养女性的团队精神，接受更多的差异和选择。拆穿我们在没有做调查的情况下创造的假设和假设，这些假设和假设是真实的还是仅仅是我们强加给自己的期望和目标。我们尤其应该抽出更多的时间来庆祝我们取得的成就，享受那些我们如此担心、如此努力才取得的成就。那么，一切重新开始是值得的。
安吉拉Antonioli就是是亿康先达的合伙人，也是巴西领导力发展实践项目的负责人。这篇文章最初发表于期中并在杂志的许可下在这个网站上转载。
