作为一个父亲，我很幸运能通过我的两个儿子和三个女儿的眼睛看世界，我最大的两个孩子现在上大学，另外两个也即将上大学。就像任何一个既有儿子又有女儿的父亲会告诉你的那样——女儿很好，只是不同，尤其是十几岁和上大学的女儿。当我的儿子们逐渐成熟时，我总是觉得我能理解他们，并与他们产生共鸣，但与我的女儿们在一起却是一段不同的旅程——一段美妙而神奇的旅程。我的女儿们推动我，软化我，迷惑我，激励我，挑战我，让我从不同的角度看世界，欣赏世界。我知道他们每个人都使我成为一个更好的父亲、更好的人、更好的领导者。
像所有的父亲一样，我希望我的每个孩子都有机会实现他们的梦想，不管梦想是什么。但是，当我的女儿们开始朝着实现她们自己的梦想和抱负前进时，我意识到，她们的道路将比我在职业生涯中所经历的和我儿子们在他们自己的道路上所经历的更加艰难和富有挑战性。尽管我自己也努力支持她们的目标，但现实是，我的女儿们仍然会面临重大的障碍和障碍，仅仅因为她们是女性。
在亿康先达的工作中，我们有幸了解到伟大的领导者可以做些什么来创建伟大的公司和组织。我们也知道并坚信，多元化和包容性的领导人会让世界变得更美好。我和我的同事们每天都能看到女性为思想和观点的多样性做出的贡献，以及她们对世界各地不同企业和部门组织的成功所产生的不可估量的影响。我们都同样意识到在全球范围内持续存在的巨大性别失衡:研究显示，在2016年的今天，全球只有3.7%的执行董事是女性。根据世界经济论坛(World Economic Forum)的数据，在我们有生之年，甚至到21世纪末，都无法实现性别平等。
我们希望改变这种状况，为了我们所有的女儿，也为了我们全球社会的利益。本月，在国际妇女节之际，我们发起了一个名为“领袖与女儿:培养下一代女性领袖”的全球系列活动，在全球16个城市举行了一系列开创性的讨论，旨在围绕进步、包容、克服挑战和达到更高的目标展开对话。我们想要了解年轻女性如何看待她们的未来，她们如何定义自己的成功，以及她们如何将父母的经历与自己的经历联系起来。我们的目标是让人们关注并支持全球年轻女性的可能性和抱负。
