想要晋升到高管层的女性需要获得已经达到高层的女性的指导，而这些导师应该得到雇主的认可。高管层的女性更有可能在职业生涯的任何阶段都有一位导师，亿康先达2017年领袖与女儿调查这表明它对获得领导职位至关重要。尽管关于性别在师徒关系中扮演的角色的研究得出了不同的结果，但有证据表明，当女性的导师是她们可以视为榜样的其他女性时，她们做得更好。但是，由于女性在全球高级职位中只占24%，因此，为了最终实现女性和男性在领导职位上的平等，每个人实际上必须指导不止一名女性。
这给那些被要求做这些无偿指导的女性带来了沉重的负担。妇女也经常被要求通过帮助制定政策和为其组织征聘人员来为提高其他妇女的地位作出贡献。但不应该要求他们这样做而不给予补偿。这些努力不仅惠及女性员工;他们经常帮助组织修复或提升他们的形象。增加性别多样性的公司也会改善其财务业绩。
完整的故事:想要赋予女性高管权力?支付．作者:Kara Alaimo, 2019年5月5日。