亿康先达(Egon Zehnder)发布的2018年全球董事会多元化追踪报告揭示了女性在董事会中的进步。
亿康先达(Egon Zehnder)的一项新研究报告称，在大公司董事会中平均有三名或三名以上女性的国家中，除一家外，其他所有国家都实行政府强制的配额制度。这就引发了一个问题，20年来一直试图向企业界宣传董事会性别平衡的多元化倡导者，是否应该转而游说立法者?
“当我们看一下已经更换的董事会席位时，只有大约四分之一的席位是由女性填补的，”亿康先达多元化委员会的联合领导人、该研究的作者之一辛西娅·索莱达(Cynthia Soledad)说。“它需要的不仅仅是一种智力练习或哲学上的一致性，即多样性是好事，多样性将使我们受益。”
在美国，大公司平均有2.5名女性董事，自2012年以来，女性董事的比例几乎没有增加。索莱达德说，董事会要想增加更多女性，就必须扩大现任和前任首席执行官和董事之外的候选人范围。虽然一些公司愿意任命从未担任过董事会或首席执行官的女性，但大多数公司都不这么做。这就排除了大多数女性，在亿康先达全球董事会多样性跟踪调查的44个国家中，女性ceo仅占3.7%。
完整的故事:法律要求女性才能进入董事会．杰夫·格林，2018年12月11日。辛西娅·索莱达，亿康先达，芝加哥
这个故事是在芝加哥论坛报：女性大多是在法律要求的情况下才获得公司董事会席位，研究说．
