这芝加哥论坛报报道说，在伊利诺伊州的25家最有价值的公司中，妇女自去年年初以来就夺取了44％的新董事职务 - 这表明进步正在加速。在这些公司中，今年女性拥有23％的董事会席位，而五年前不到18％。
在全国范围内，女性在2018年第一季度赢得了新董事的三分之一，几乎是2013年的一倍。很少有新董事拥有首席执行官经验，这说明了评估候选人资格的更全面方法。“我们需要进行有关开放准备就绪定义的对话，”辛西娅·索莱达（Cynthia Soledad），他共同领导Egon Zehnder的多样性和包容性实践。狭窄的招聘实践将候选人限制在首席执行官和先前董事会的人身上经历了缓慢的多样性工作。Soledad说，这种做法不仅排除了妇女和种族和少数民族的成员，而且还排除了年轻的人，这些人的技能可以随着业务需求的发展而有用。
随着业务需求不断变化的公司越来越多地寻求董事会成员，这些董事会成员是因为他们的理解消费者行为而成为首席营销官。首席人力资源官员的才华见解；她说，由于他们对网络安全的了解，首席信息官都有助于将更多的候选人带入最前沿。
全文：越来越多的妇女正在伊利诺伊州的公司董事会上登陆座位，但变革的步伐是“冰川”。Alexia Elejalde-Ruiz。2018年5月24日。
