亿康先达(Egon Zehnder)的数据显示,作为企业文化多元化的早期倡导者,美国在过去4年已落后于许多发达国家2016年全球董事会多样性分析.这在一定程度上是由于欧洲主要经济体实行的董事会配额制度。但卡罗尔·辛格尔顿·斯莱德亿康先达(Egon Zehnder)的美国董事会业务主管李德华(peter peter)也将这一趋势归咎于美国人对董事会的态度。“在美国有一种文化心态,如果你退出董事会,这是失败的标志。董事会的任期也与自我息息相关,”她解释道。在她看来,董事会需要摆脱那些“友善、合群、但不是特别有影响力的董事”,代之以背景更多样化的领导人。 完整故事:瓦伦蒂娜·扎莉亚:美国公司董事会女性如此之少的一大原因?董事的自我《财富》杂志(2017年2月8日)。 访问亿康先达2016年全球董事会多元化分析的国际媒体报道 与本文相关的主题 多样性与包容性 董事会 分享本页