“性别多样性是商业模式的一部分,”Simone Stebler每天在瑞士Handelszeitung。她补充说,在整合性别和不同的文化方面,制药行业的往绩非常出色。她的同事GaëlleBoix同意:“制药行业的参与者已经意识到,他们只能通过利用女性的潜力来赢得顶尖人才的战争”,尤其是鉴于妇女数量越来越多。但是,两者都认为在最顶层需要更大的多样性,而“无意识的偏见”仍然占上风。根据Boix的说法,已经取得了进展,但是需要改变心态。她警告说:“只要不发生这种情况,这一过程就会停滞不前。” 全文:塞拉纳·格罗斯:“”是的她可以”在Handelszeitung(2018年3月7日)。 与本文有关的主题 人力资源 多样性和包容性 分享此页面