亨特·斯坎隆传媒——为什么女性努力进入高管层，抱负却在下降

根据亿康先达的数据领袖与女儿全球调查在美国，近四分之三的年轻女性在职业生涯的早期阶段都以晋升公司最高层为目标。但对于高级管理层的女性来说，这种雄心急剧下降。这是一个令人震惊的重大发现。这项调查证实了倡导和指导的重要性，尤其是对高级女性而言。“我们希望找到务实的解决方案，支持世界各地所有女性的职业抱负，”她说拉杰夫Vasudeva他是亿康先达(Egon Zehnder)的首席执行长。“我们相信，多元化和包容性的领导者可以创造一个更美好的世界，在这个世界里，组织和经济不仅会增长，而且会蓬勃发展。”超过一半的受访女性表示，她们所在的公司为她们提供了一个平台，让她们能够积极参与职业规划。

全文:亨特·斯坎隆:为什么女性的雄心壮志会下降(2017年3月21日)