为什么大型美国上市公司努力使更多的女性进入董事会Inc.com？一个新报告埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）发现，两年前，只有20％的美国董事会席位与21％的妇女持有。报告指出：“尽管美国企业优先考虑与女性劳动力的交往，但诸如产妇福利和育儿等因素很大程度上被忽略了。”“这种缺乏利益阻碍了妇女超越生育时代，以达到行政职位，使她们能够进入董事会级别的职位。”相比之下，加拿大证明即使没有配额，也可以进步。在2014年至2016年之间，最大的加拿大公司董事会董事会妇女的百分比从18％增加到25％。在加拿大，那个报告注意到与美国不同的是，在政府和社会的最高水平上强调多样性已经做出了巨大的努力。 完整的故事：金伯利·韦苏尔（Kimberly Weisul）：女子在董事会中的进度在2016年受到打击在Inc.com（2017年2月8日）。 访问国际媒体报道Egon Zehnder的2016年全球董事会多样性分析 与本文有关的主题 数字的 多样性和包容性 木板 文化 分享此页面
