据报道独立,引用Egon Zehnder的全球董事会多样性分析2016年。这标志着自2004年Egon Zender开始收集数据以来,英国的性别多样性的改善率首次下降。该分析还显示,该分析还表明,在执行委员会执行委员会中,妇女人数数量FTSE 100自2015年以来,公司也停滞不前。在评论结果时,Egon Zehnder的首席执行官Rajeev Vasudeva说:“实现性别平等的势头根本不会以所需的进步速度发生。”在全球范围内,执行角色同样有很大的失衡:2016年,只有4%的首席执行官和11%的首席金融官是女性。 全文:本·查普曼:英国公司首次成为性别多样性进步摊位,招募较少的妇女到董事会成员在《独立报》(2017年2月7日)中。 访问国际媒体报道Egon Zehnder的2016年全球董事会多样性分析 与本文有关的主题 多样性和包容性 文化 分享此页面