蒂芙尼(Tiffany & Co.)前亚太地区负责人米歇尔•金(Michelle Kim)在这家标志性珠宝商的国际部工作时，她的大多数同事都是男性，整个高层管理人员也是如此。但金妍儿说，她没有躲在少数派中，而是开始“要求”——对组织和自己都是如此。“我要求更多的工作，也做了更多的工作。她在亿康先达(Egon Zehnder)位于韩国首尔的办公室主办的年度“领袖与女儿”(Leaders & Daughters)活动上发言时说:“我不是以一种非常咄咄逼人的方式……但这就是我获得更大头衔的方式，尽管这不是我追求的头衔本身。”
该活动由首尔外国语学校共同主办，今年在首尔外国语学校举行，为学生和家长提供了一个与商业先驱交流的机会，他们坦率地分享了关于职业道路和领导价值观的建议和轶事。亿康先达自2015年以来一直在组织“领袖与女儿”活动，将来自不同行业和具有国际背景的家庭的女性领导者聚集在一起。今年在首尔举行的讨论小组成员包括米歇尔·金(Michelle Kim)，她现在是高端园艺和生活方式公司Club G的首席执行官;汤森路透(Thomson Reuters)前执行主编Jean Yoon;Netflix韩国事业开发负责人朱丽叶·东和·金(音);Naver Line业务发展经理韩秀京(Soo-kyung Han)，以及亿康先达(Egon Zehnder)艾米的儿子．小组成员讨论了劳动力中性别不平等的现实，并利用其20多年的国际工作经验，解决了妇女有时不由自主地为建立阻碍她们获得平等权力和影响力的障碍作出贡献的现实。
通过与首尔外国语学校的合作，该校的Girl Up俱乐部也参与了此次活动，这是全球年轻女性领导人提高性别平等意识并带来改变的运动的一部分。它由联合国基金会于2010年创立，世界各地的许多学校都参与其中。在讨论之前，俱乐部的四名成员轮流介绍小组成员。该俱乐部在活动前对《韩国先驱报》(Korea Herald)表示:“能听到女性领导人的真实例子和成功故事真是太棒了，更棒的是，该小组由身居要职的亚洲领导人组成。”
完整的故事:荣格名：女性领导人聚集在一起，鼓励女儿们负责我n《韩国先驱报》（202019年10月)
