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多样性的商业案例推动了女性领导者的需求

多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求,尤其是对于高管和董事会级别的更多女性的需求。Egon Zehnder。但是“我们在日常咨询活动中与之打交道的许多客户越来越令人困惑,以实现更大的多样性,” Egon Zehnder Consultant指出Simone Stebler。根据公司的全球董事会多样性分析2016(GBDA),在全球监督委员会中,妇女的平均份额目前为18.5%,比瑞士为19.2%。公司如何提高这个数字?Stebler指出:“例如,采用'遵守或解释方法的特定价值的定制措施和定制的开发计划,例如在瑞士做出重大贡献。”

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