多样性的商业案例推动了女性领导者的需求

多样性的商业案例正在推动对更广泛的人才库的需求，尤其是对于高管和董事会级别的更多女性的需求。Egon Zehnder。但是“我们在日常咨询活动中与之打交道的许多客户越来越令人困惑，以实现更大的多样性，” Egon Zehnder Consultant指出Simone Stebler。根据公司的全球董事会多样性分析2016（GBDA），在全球监督委员会中，妇女的平均份额目前为18.5％，比瑞士为19.2％。公司如何提高这个数字？Stebler指出：“例如，采用'遵守或解释方法的特定价值的定制措施和定制的开发计划，例如在瑞士做出重大贡献。”