- 一项国际研究发现，男性和女性对领导的抱负几乎持平，27%的女性渴望进入高管层，而男性的这一比例为31%。
- 人们最希望领导者具备的三大品质是有道德(45%)、有战略(45%)和谦逊(43%)。千禧一代中，更多的人希望自己的领导者谦逊，而老一辈人更喜欢有韧性。
- 该研究发布之际，亿康先达正准备庆祝3月8日的国际妇女节，其“领袖与女儿”计划已进入第五个年头;在全球举办超过30场活动。
伦敦、纽约和苏黎世- 2019年3月4日一项针对企业高管的国际研究强调，企业在适应年轻一代的个人和职业优先事项方面面临越来越大的挑战。这些发现挑战了传统的性别刻板印象;研究显示，女性和男性在领导能力和职场多样性方面的态度惊人地相似。
全球领导力咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)对7个国家的2500多名高管进行了一项研究。研究发现，代际之间在态度和优先事项方面存在显著差异，尤其是在多样性、领导素质和职业发展方面。
“领导层的期望正在改变，”他说辛西娅·索莱达他是亿康先达咨询公司(Egon Zehnder)的顾问，也是该公司业务的联席负责人newbee赞助雷竞技 ．“为了迎合年轻一代，今天的领导人必须强调谦逊、道德行为和战略思维。”
研究结果公布之际，亿康先达正准备主办领导与女儿:权力的行动在全球30多个城市举办活动，将不同年代的领导者聚集在一起，讨论女性在职业领域面临的机遇和挑战。2019年是该倡议成立五周年，在其任期内，该倡议在世界各地举办了85场活动，召集了6000多名领导人、女儿和学员。
“多元化的组织是更可持续的组织，但要消除偏见，让两性都有平等的机会，我们还有很长的路要走。五年来，我们在“领袖与女儿”项目中聚集的领导者、女儿和学员都在帮助女性发挥潜力方面发挥了作用。Karoline Vinsrygg他是亿康先达(Egon Zehnder’s)的合伙人和联席领导newbee赞助雷竞技 ．
今年的活动聚焦于新兴一代如何改变工作场所的传统期望和动态。除了这些活动之外，来自世界各地的领导人还会通过网站给他们的女儿和学员写充满智慧的私人信件致女儿运动。
主要调查结果
多样性
- 对年轻一代来说，多元化的工作场所最重要:千禧一代(65%)和x一代(61%)认为这非常重要，而婴儿潮一代(51%)则认为这很重要。62%的千禧一代表示，多元化的工作场所对组织的成功也非常重要。
- 当谈到工作中的平等机会时，大多数人认为所有人都有平等的机会，尽管与千禧一代女性(63%)相比，x一代女性最不相信自己有平等的机会(57%的人说他们有平等的机会)。
领导者的期望
- 当被问及一个伟大的领导者应该具备的最重要的品质时，35岁以下的人认为谦逊是最高的，这一偏好在男性中更为明显，55%的千禧一代男性认为这很重要，而婴儿潮一代男性中只有32%的人认为这一点。
- 婴儿潮一代更看重领导者的韧性，35%的人认为这是一种重要的品质，而千禧一代中只有21%的人这么认为。
- 当被问及他们的领导者是否具备他们所期望的品质时，千禧一代比其他几代人更有可能认为他们的领导者总是表现出他们所期望的关键领导品质(38%)，而只有22%的婴儿潮一代和26%的x一代同意这一观点。
职业发展
- 绝大多数受访者(86%)在职业生涯中经历过某种类型的障碍——尽管三分之一的男性婴儿潮一代声称他们根本没有遇到过成功的障碍。
- 千禧一代表现出对指导和赞助的强烈渴望。当被问及限制他们工作机会的因素时，千禧一代的人数是婴儿潮一代的两倍多(35%对17%)，他们声称缺乏导师或赞助商是他们职业成功的障碍。
- 尽管男性和女性的领导抱负几乎持平(27%的女性和31%的男性的目标是进入最高管理层)，但女性的前路可能更艰难。亿康先达2018年全球董事会多元化跟踪报告显示，全球女性ceo和cfo的比例分别仅为3.7%和12.2%。
职业优先级和动机
- 千禧一代更有可能认为他们的工作与生活的平衡是正确的，87%的人同意，而x一代和婴儿潮一代的比例分别为80%和78%。
- 男性和女性在个人和职业优先级方面给出了几乎相同的答案，27%的人说职业是他们的首要任务，17%的人说个人生活或家庭生活是他们的首要任务，56%的人说他们在两者之间保持平衡。
欲了解今年调查的完整结果，请访问//www.jx21c.com/leaders-and-daughters/explore-the-data．
有关“领袖与女儿”计划的更多信息，请访问//www.jx21c.com/leaders-and-daughters．
关于2019年领导者与女儿调查
的2019领袖与女儿全球调查调查了来自美国、澳大利亚、巴西、中国、德国、印度和英国的2500多名管理和领导职位的调查结果。实地调查于2019年1月和2月初进行。
关于领导人与女儿2019系列活动
亿康先达于2016年推出了“领袖与女儿”系列活动，以纪念国际妇女节，并将几代领导人聚集在一起。
今年的主题，电力移动，探讨了未来领导者的工作重点将如何重塑职场。
关于亿康先达
亿康先达(Egon Zehnder)是全球领先的领导力咨询公司，我们的共同目标是:通过卓越的领导力改变个人、组织和世界。我们知道伟大的领导者可以做什么，并热衷于为我们的客户提供最好的领导力服务。作为raybet01 ，我们的更多460年raybetapp下载咨询公司在raybet12 全球40个国家将各自的优势凝聚成一个强大的合作团队。我们与公共和私营企业、家族企业、非营利组织和政府机构密切合作，为客户提供优质服务raybet二维码服务,dota2雷竞技 ，rayapp ，执行评估，领导力发展而且文化和组织转型．我们共同致力于为塑造成功的领导者、更强大的公司和更美好的世界做出贡献，并为此感到自豪。
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