亿康先达的最新全球董事会多样性追踪显示高度需要包容性公司董事会多元化

2022年11月14日,苏黎世亿康先达,全球领导力咨询公司今天公布了它的结果2022 - 2023年全球董事会多样性追踪透露,虽然公司董事会看到稳定的性别和种族和民族多样性的进展,还需要采取更多措施对整体目标的包容性将改善日益多样化的董事会的有效性。

强调从跟踪器包括:

• 大公司的数量至少有一个女人在船上已经从2020年的89%上升到93%。
• 最快的进步在过去十年是由西方欧洲国家,但澳大利亚,加拿大,南非,马来西亚已经改变了他们的董事会。
• 在美国,19 percent of directorships among Russell 3000 companies were held by non-white board members, up from 13 percent in 2019, according to data analyzed from Institutional Shareholder Services.

这些增加董事会多样性照明的新需要,这些组织优先不同表示现在开发一个包容性的董事会文化,使新的视角和价值共享。作为董事会面临越来越多的外部压力现代化经营,董事会主席将发挥重要的作用作为包容和董事会有效性的冠军,同时继续扩大多样性的定义。

虽然每一个董事会席位是高度有效的,需要进一步的进展在多元化的董事会领导表示:

• 2022年,全球25%的董事会委员会领导人是女性,从2020年的21.2。也有轻微的增加,非执行主席职务的女性董事至8.4%,高于2020年的7.2%,和3.7%女执行主席职位的数量,比2020年增长了0.7%。
• 根据我们的分析机构股东服务的数据,非白人董事在罗素3000 19%的董事,2022年9%的董事会主席的角色。在该委员会的层面上,13%的白人董事审计、薪酬、提名和治理委员会主席。

“我们继续在董事会多元化看到积极进展,但我们必须认识到艰苦的工作才刚刚开始,增加关注包含最终将推动有意义的进展。尽管每个董事会将踏上不一样的旅程,目的地应该类似:一位董事会与包容性文化带来的经验,独特的视角融入每一个决定董事会,”帕姆·沃伦说,领导者的newbee赞助雷竞技 亿康先达。“到那里,是时候重新思考我们的注意力转移到驾驶包容性的过程,文化,和操作定义我们董事会的织物。这将需要脆弱,学习和承诺改变,但是结果将在未来几年有很深的影响。”

+同性恋群体多样性仍未被充分代表的和经常在董事会未定义。一个从领导报告发现,只有不到1%的财富500强企业有包容性的政策旨在+领导人,同性恋群体,只有26 + leaders-several同性恋群体持有的5670个董事会席位是由同一个人的。该报告还发现,只有41财富1000强企业董事会的多样性定义为同性恋群体包括+个人。

自从上次两年前全球董事会多样性跟踪器,然而,一些进步发生了:2021年,纳斯达克董事会多样性要求其实施约3000上市公司雇佣至少一个女人以及种族多样化+同性恋群体或个人,除了需要披露的人口组成的董事会成员。在加拿大,规定已经到位,增加女性代表董事会50%和其他少数民族(包括+社区)同性恋群体成员的30%在五和七年,分别。

“这是令人鼓舞的进步在正确的方向上,特别是在国家如加拿大哪里有规定旨在增加妇女和少数民族代表,其中包括”+“辛西娅·索莱达说,多样性的领头人,股本和包容在亿康先达练习。“董事会也从只关注表示过渡到考虑包容,这将是至关重要的发展所有董事会流程更包容,包括会议规范,新员工培训主管,和董事会领导继任计划。董事会主席将发挥至关重要的作用在这个变化过程中向行动。”

额外的数据和行动计划包含在公司董事会中,查看完整全球董事会多样性追踪报告:

过去18年,每两年公布这份报告跟踪和分析全球董事会多样性的进展。今年的报告分析了总共19958个董事会席位——使用跨44个国家的数据从1776年上市公司总市值€80亿-组织的影响力和机会来推动整个社会的经济和文化影响,以及个人。每个板的旅程将会不同,亿康先达包括在报告中其他行业的多样性,提供案例研究与董事、首席执行官,和椅子全球讨论包含种族、性取向等视角在会议室。

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