每四年，我都希望巴西能赢得世界杯冠军，然而我们的邻居阿根廷却赢得了冠军。但我们都可以从冠军中带回一些东西:宝贵的领导经验。在任何高风险的高压环境中，成功需要的不仅仅是技能。应对复杂的挑战需要自我反省、适应，以及与他人建立联系的能力。阿根廷队或许已经掌握了这些技巧，但那是在输掉第一场比赛并在每场比赛前重新评估策略之前。随着比赛的展开，我们也见证了其他球队在比赛中的胜利和失败。在本文中，我将深入探讨其中的一些问题，并讨论我们可以从中吸取的教训。
1.了解你的动机
在进入世界杯赛场之前，国家队出线是一段艰难的旅程。对于拥有双重国籍的运动员来说，问题是:选择哪支国家队?Netflix的电视剧《队长》讲述了6个国家(巴西、克罗地亚、牙买加、加蓬、黎巴嫩和瓦努阿图)争夺冠军资格的旅程，揭示了这一现实。有一个故事引人注目:加蓬队队长皮埃尔-埃默里克·奥巴梅扬(他的成功职业生涯包括效力于巴塞罗那)出生在法国，但追随自己的内心，加入了教练是他父亲的球队;然而，他从未带领加蓬进入世界杯——我们都知道法国队赢得了上届冠军。因此，值得反思的是，职业选择的动机是什么:无论你是在世界大联盟打球，还是在小联盟打球，无论你是出于对国家、公司、老板、家庭或团队的热爱。
2.制定战略，并精确执行
摩洛哥的成功呢?摩洛哥的教练在比赛前三个月才上任，他们似乎做到了少数成功公司能做到的事情:制定策略通过选择防守战术，部署快速反击，依靠伟大门将的技术(加上有很大的耐心);与此同时，要做到尽善尽美至少在半决赛之前。我们中有多少人能在如此短的时间内构思并执行如此完美的战略?
3.建立一个多元化的团队，但也要根据需要进行调整
现在，让我们关注巴西的失败。阿根廷队在输给沙特阿拉伯后，每一场比赛都更换阵容并调整战术，但巴西队在对阵喀麦隆的比赛中失利，但每场比赛都坚持4-1-5阵型，只更换了球员。有多少次我们停下来反思，我们的方法可能不会带来预期的结果，坚持这样做可能是致命的?此外，这支球队在很大程度上依赖于一名球员，那就是内马尔。当他因伤缺席三场比赛时，球队遭受了损失。虽然没有人是不可替代的，一个好的团队不能只靠一个人才。有一个明星团队比只有明星团队要好。最后，值得记住的是多样性问题。和法国队一样，巴西队的教练也带了一支年轻得多的球队参加世界杯。在与克罗地亚比赛的关键时刻，年轻人连3分钟的比赛都坚持不住。换句话说，把经验和年轻人结合起来似乎对团队很有效。
4.保持谦逊
自信也是需要分析的东西。内马尔在与克罗地亚的比赛中在加时赛中进球后，这支球队的自豪感上升，他们决定集中精力攻击对手，而不是像他们在足球中所说的那样通过自卫“关闭大门”——这导致巴西被淘汰出冠军。尽管大胆的企业家和领导者可以在商业世界中增加很多价值，但这是值得的反思风险管理，以及你有多少没有看到或听到，因为你认为自己高于他人。
5.了解管理风格
世界杯是职业足球运动员最大的机会。那么，喀麦隆门将André奥纳纳到底发生了什么?他在比赛中因为违纪问题被罚下。他可能还没有适应他的团队教练，在商界也是如此。我们通常不会选择自己的老板，但我们是否想要适应他们的管理风格是值得反思的。就业市场非常活跃，为变革提供了广泛的机会，而世界杯每四年才举办一次。也许欧娜娜可以为了玩而适应。但高管们应该评估价值观、目标和他们喜欢的工作模式，以了解他们是想继续还是想放弃，这取决于情况。
6.让你在这里的东西不会让你在那里
所有人都看到了比利时在世界杯上的惨败，尽管他们在2018年被巴西取消了参赛资格。一些因素可能加重了这次失败。一些人说这支球队太老了(平均30年的比赛是最高的)，另一些人说过去成功的球员现在没有那么有效。你的公司或团队在多大程度上还停留在过去的荣誉之上?或者更重要的是，作为一名专业人士，你在多大程度上仍在根据过去的成功行事，而不关注市场变化和新的工作或经营方式?尽管过去的行为可能是未来行为的最好指示器，但有一种说法是:“让你成功的东西，可能不会让你成功.＂
7.培养团队平衡
亚军法国队展示了本届杯赛的最佳数据，他们的最佳射手Kylian Mbappé和比赛中最好的进攻。许多人认为这是伟大的团队精神因为成功分给了几个玩家。除了Mbappé，奥利维尔·吉鲁成为法国国家队的最佳射手，门将雨果·洛里斯打破了国际出场纪录，安东尼·格列兹曼成为传球次数最多的球员。在我们的公司或团队中，我们的团队成员之间有这种平衡吗?如果没有，我们如何培养它?
8.阅读场景，鼓励人们，建立追随者
最后，值得从两个角度分析阿根廷。首先，年轻的教练莱昂内尔·斯卡罗尼(Lionel Scaloni)提出了不同的战术和想法，在淘汰赛阶段没有重复阵容，他的所有选择都是正确的。他展示了领导者的关键特质是:阅读各种场景并适应它们的能力。为了得到不同的结果，我们多久改变一次方法?雷电竞到哪下载他甚至把赌注押在了两名年轻的前锋身上，而把一些成熟的球员留在了板凳上。我们是否允许人才在我们的组织中脱颖而出，并在关键时刻大放异彩?
其次，这支球队拥有莱昂内尔·梅西——在世最出色的球员，但在之前的世界杯上，他因在重要比赛中没有承担应有的责任而受到批评。梅西不仅看起来真的很想在顶级联赛中结束自己的职业生涯，而且他很乐意帮助比他小15岁的球员，这些球员把他视为偶像。这显示了多样性的力量。更重要的是，它展示了领导者可以并且应该为他的追随者所扮演的角色。此外，整个球队似乎都在为梅西的职业生涯赢得世界杯冠军，因为他激发了人们的尊重和灵感。高度的合作和强度在那里。
虽然距离下一届世界杯只有四年之遥，但这些经验教训激励我们反思，我们今天可以做些什么来改变旧的规则，成为更好的领导者，管理快乐并取得好结果的高绩效球队。
编者按:这篇文章改编自最初发表在葡萄牙语的版本Epoca商务．
