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执行突破

现任首席执行官或首席执行官候选人为期一年的发现旅程。执行突破释放了您的全部潜力,并加速了您改变组织的能力。

我可以成为我渴望成为的领导者吗?

作为首席执行官,您承担了高期望的职位 - 您的股东,员工,利益相关者团体和您自己。Egon Zehnder的全球调查,首席执行官:个人反思,发现只有28%的内部选择CEO和38%的外部员工感到为这项工作做好了充分的准备。执行突破计划是现任和有抱负的首席执行官的一个机会,可以深入思考如何在获得新的观点和精力的同时改变自己和您领导的企业。它是独特的,选择性的,机密的,仅受邀请。

实现领导力的人类维度

在您的整个职业生涯中,重点一直在完善您的技术能力上;个人转型和反思的时间很可能是优先事项。执行突破计划由来自Egon Zehnder的多学科发展专家团队领导Mobius执行领导,将带您进行个人发现,发展和支持的长达一年的系统,变革性的旅程,以创造真正的整体增长并发挥自己的全部潜力。

执行突破计划可帮助您发现真实的领导风格,同时扩大行为和思维方式,以更好地吸引和影响您领导的人。在该计划的阶段中,您确定了阻碍您退缩的原因,以及如何增强那些使您在首席执行官或其他执行职位中最有效的独特素质。

该计划结合了内部胜利®,Mobius的开创性框架从内而外,Egon Zehnder的潜在模型是一种经过验证的评估工具,该工具衡量并量化了领导者在未来角色中取得成功的长期前景。该结构的核心是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的变革型领导模式 - 将个人的个人成长优先级与其业务的转型议程保持一致。

“在当时我一直在进行许多领导力计划,这已经超出了这个世界。用文字描述太难了。您将不得不自己体验它。”

De Brauw Blackstone Westbroek执行合伙人Marnix Leijten分享了他与Mobius的执行突破计划的经验。

De Brauw Blackstone Westbroek执行合伙人Marnix Leijten分享了他与Mobius的执行突破计划的经验。

执行突破计划

由Egon Zehnder和Mobius共同创建,执行突破计划将您的个人成长优先级与您的业务转型议程保持一致:

  • 发展您当前心态,野心,热情和目的的关键基线。您将完全适应自己的个性特征和假设,以及其他人如何看待您,包括针对其他高性能领导者的基准。这成为您的领导力基线 - 对能力,未实现的潜力以及对重要“盲点”的洞察力的强大评估。
  • 进化您的心态与专家教师和一群精心挑选的参与者一起工作时,您的心态旨在帮助您了解自己的才能,领导风格,真实的礼物和最有力的愿望。领导者与教师及其个人发展顾问共同创建了一个工具包,这成为他们如何定义,维持和加深影响的基础。
  • 确保通过为您作为个人领导者和组织变革的领导者制定长期个人转型计划的下一步准备。在剩余的一年中,与您的发展顾问一起担任教练,导师和支持,您将对个人计划进行微调,以将新的行为和思维方式嵌入日常执行中。

“我从来没有想过我个人和专业都会从中获得多少价值!教师以及他们如何处理小组,我的个人情况是首屈一指的。我职业生涯中最好的经历之一。”

Acino International首席执行官Steffen Saltofte分享了执行突破计划的价值

Acino International首席执行官Steffen Saltofte分享了执行突破计划的价值

长达一年的个人干预旅程

从第一天开始的伙伴关系

您将与Egon Zehnder Development Advisor配对,他将在整整一年的旅程中与您作为赞助商,顾问,集成商和导师的密切合作。

  • 第一阶段:基准和基线
    我们的教职员工和您的发展顾问与您合作,以领导者的身份发展基线。它包括心理计量学和作为变革型领导者能力的专有基准,以其他高性能的首席执行官和高管进行衡量。在第一阶段结束时,您将提出领导力发展路线图 - 您为领导之旅的指南针。

  • 第二阶段:突破密集
    五天,高度的体验式异地将通过评估您在组织中的看法,角色和挑战来加快您的个人转型。该学院由Mobius首席思想领袖Erica Ariel Fox领导,他从内部获胜®,包括其他经验丰富的Mobius讲师以及Egon Zehnder合作伙伴。参与者与同龄人一起工作,深入研究自己的旅程。许多人认为密集是改变他们生活和领导态度的千载难逢的机会。

  • 第三阶段:整个计划的支持性持续学习
    遵循密集型和剩余时间,您的Egon Zehnder Development Advisor将帮助您将您的个人计划转变为行动。

“我最感谢洞察力,挑战,在情感和精神上。小组的开放性,小组的支持。事实是,您带我们去了其他课程不敢走的地方。”

程序详细信息

定制,仅受邀请

执行突破计划是独特的,机密的,仅受邀请。专为渴望担任首席执行官或处于继任路径的现任首席执行官和高级管理人员而设计,由Egon Zehnder及其各自的赞助商组织选择和邀请。EBP基于经验,潜力的相似性及其作为支持者的支持和贡献的能力,汇集了从互补背景中吸引的一小部分参与者。

执行突破计划在整整一年的时间内进行。所有场所均风景优美,宁静,旨在为增长提供美丽的反射环境。在注册时讨论了全球位置和细节。

埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)与美国科学技术政策办公室前首席数据科学家数学家和计算机科学家DJ Patil进行了交谈,他的EBP经验。

埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)与美国科学技术政策办公室前首席数据科学家数学家和计算机科学家DJ Patil进行了交谈,他的EBP经验。

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迈克尔·波特兰

迈克尔·波特兰

芝加哥

迈克尔·波特兰(Michael Portland)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的首席执行官兼董事会咨询实践的成员,并在CEO和C-Suite继任者(执行)中拥有深厚的专业知识。阅读更多

Edilson Camara

Edilson Camara

多伦多芝加哥

Edilson Camara总部位于芝加哥,是Egon Zehnder的首席执行官。利用他在自然资源和重工业方面的深刻经验……阅读更多

朱莉·陈

朱莉·陈

纽约

朱莉·陈(Julie Chen)拥有近20年的高层管理咨询和领导咨询公司的经验,为全球多样化…服务。阅读更多

Lena Triantogiannis

Lena Triantogiannis

纽约

Lena Triantogiannis共同领导Egon Zehnder与Mobius执行领导及其全球加速整合实践的合作伙伴关系。阅读更多

里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)

里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)

旧金山

总部位于旧金山的里卡多·桑德兰(Ricardo Sunderland)是一位高级领导力发展顾问,其人生的目的是“在……阅读更多

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)

旧金山

朱莉娅·诺克(Julia Nenke)总部位于旧金山,领导北美公司领导咨询实践。作为领导和转型专家…阅读更多

格雷格·施耐德(Greig Schneider)

格雷格·施耐德(Greig Schneider)

波士顿

总部位于波士顿的Greig Schneider领导公司的领导咨询实践。从2010年到2016年,他是Egon Zehnder的美国执行伙伴,并且…阅读更多

瓦莱丽·斯普利特(Valerie Spriet)

瓦莱丽·斯普利特(Valerie Spriet)

多伦多

总部位于多伦多的Valerie Spriet是Egon Zehnder的全球领导咨询实践的领导者,在评估和发展方面具有丰富的经验……阅读更多

Alain Serhan

Alain Serhan

蒙特利尔,纽约,多伦多

Alain在Egon Zehnder的私募股权和技术与传播实践中扮演着关键角色,并巩固了该公司的全球数字健康……阅读更多

安德鲁·罗斯科(Andrew Roscoe)

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伦敦

总部位于伦敦的安德鲁·罗斯科(Andrew Roscoe)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)董事会成员。阅读更多

杰奎琳·奥沙利文(Jacqueline O'Sullivan)

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伦敦

总部位于伦敦的杰基·奥沙利文(Jackie O’Sullivan)是埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)全球评估和发展实践的成员。阅读更多

托比·吉布斯(Toby Gibbs)

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伦敦

总部位于伦敦的托比·吉布斯(Toby Gibbs)就人才战略,评估,领导力发展以及董事会和执行搜索向国际公司提供建议。阅读更多

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索菲·汉森(Sophie Hanson)总部位于伦敦,在首席执行官,C-Suite和董事会继任项目中拥有深厚的经验。她的重点是……阅读更多

Fiona Packman

Fiona Packman

伦敦

菲奥娜·帕克曼(Fiona Packman)总部位于伦敦,领导埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的专业服务实践。阅读更多

斯文·彼得森

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斯文·彼得森(Sven Petersen)居住在伦敦的德国 - 巴西人居住在伦敦,向各个部门的领导才能和发展提供了建议,但他的大部分时间都花在…阅读更多

戴维·马格特利斯(David Majtlis)

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阿姆斯特丹

David Majtlis总部位于阿姆斯特丹。大卫(David)从事首席执行官继任,高级执行发展和教练以及公司治理规定的工作。阅读更多

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