这篇文章最初发表在财富,2018年1月18日。
您可能已经注意到你的同事的变化:总是穿牛仔裤的家伙出现在工作在一个运动外套和领带。另一个是在安静的办公室的远侧的手机通话。第三个问你,不客气地,这是一个“X”的高级经理应该实现,如果你有任何额外的ecru-colored文具周围。
作为《财富》杂志资深自由编辑杰夫•科尔文写在我们的包封面(见“如何从严格的就业市场获利吗”),就业市场正在快速升温。大约600万个空缺现在等待合适的人来填补。失业率最低的4.1%,远低于许多行业。
对于潜在的求职者,当然,这是一个受欢迎的趋势。作为资深作家艾伦McGirt解释说在她令人瞠目结舌的特性,“如何你的生活经验可以帮你找到一个伟大的工作吗”,这也释放出一个新的市场力量:电气就业市场将新鲜的生活经历和个人价值之类的优秀品质坚韧,适应性和创造性problem-solving-that很少丰富简历之前。
但老板和经理试图保持他们的优秀的人才跳槽,嗯,这是一个更具有挑战性的,甚至是可怕的。所以公司在做让他们在房子的新星,你问?不如你可能认为那是给一个巨大的开放竞争。
资深招聘主管卡尔•Alleman亿康先达的管理合伙人在美国的实践中,有一个特别好的优势。总部位于芝加哥的招聘人员花费了自己大量的时间,毕竟,才能摆脱公司他的工作是容易得多,当这些公司不竭尽所能留住他们最好的表现。
在这方面,企业往往在两个关键方面不足,他于是,令人惊讶的是,它经常与支付。“首先,他们需要更好的识别谁是他们的顶尖人才告诉他们是高级人才,”Alleman说。公司通常会识别那些有能力成长和thrive-but之后,他说,老板“不做好沟通,个人,他们看到这样的潜力,他们有一个计划来帮助他们充分意识到这一点。“一些经理担心这个词将一名员工被青睐,并将风险排斥其他团队或他们不想设定预期与顶尖高手,也许他或她不能满足。“但是如果你人真的很好,你应该让他们知道,“Alleman说。“因为如果他们不知道,他们可能不会感到受到了重视,他们可能会离开。”
其次,大多数的公司,他说,做一个贫穷的工作制定一个有吸引力的职业道路的变为职业道路,将促进经济增长和学习。一个好方法是通过轮岗。“如果你能为他们画一幅画,你将如何帮助他们充分发挥他们的潜能通过移动通过不同jobs-jobs在不同的地区,或在不同的业务部门,甚至在不同的函数来帮助完成他们的技能,真正有价值的,”他说。雷竞技下载官方版
其他选项是给表现出色的所谓拉伸真正测试的作业她——或者把她放在一个战略项目。
它需要来自高层的领导培养员工成长。但它确实激励表现出色的员工,他说,“并激发他们的好奇心。”And in this age of business disruption, says Alleman, “if there’s one character trait that people truly need, it’s curiosity: the desire to look around corners, to think about what the competition might be doing differently or what the customer might want.”
最后,引发你的同事的好奇心可能有另一个好处:它可以帮助你把他们当猎头过来的。
