在接受德国《经理人杂志》采访时，吉尔阿德她将于2018年11月接任亿康先达董事长，她谈到了ceo们如今面临的新挑战。“如今，许多ceo喜欢展示休闲的基调和宽松的着装，这可能意味着一种新的风格。但真正的开放需要更多，”她说。人们对企业领导人的期望一如既往地高，但他们也被期望传达更多的“确定的东西”:“在新的世界秩序中，决定性的信号可能来自四面八方——来自公司内部的员工，也来自外部。要理解这些信号，需要好奇心、直觉和敏感度。”
因此，与传统的高管搜索一样，领导力咨询的话题也越来越与亿康先达的客户相关。阿德说:“更积极地反思自己和自己作为CEO的角色，也有助于克服许多人抱怨的高层孤独。”她强调，现在市场上需要的不再是“无所不知的高级管理人员”:“在合作领导的新世界里，最好的情况是，首席执行官将不再那么孤立。他们不需要知道所有的答案;他们可以提出问题，甚至可以咨询监事会。”
在阿德看来，人工智能和数字化对这家领导力咨询公司来说不是威胁，而是潜在的机遇。她表示:“在当今动荡的世界，对高管的要求过于复杂，不适合使用数据工具。”“人工智能工具可以提供参考点，但不能取代人类的判断。如果情况发生变化，我向你保证，我们将是第一个与他们合作的人。”
《经理人杂志》《Das ist Steinzeit-Denken》，第100-102页;第11/18期德文(€)
