石英 - 为什么失败是时尚的

高级首席执行官越来越多地寻找具有职业失败经验的候选人。为什么，问石英？首席执行官将失败视为角色建设，并正在寻求新员工，这些员工过去曾从失败中恢复过来，因为这使他们成为了更强大的领导者。询问失败是测试一个人的诚实和表现脆弱能力的好方法，同意Egon Zehnder首席执行官Rajeev Vasudeva。他解释说：“它告诉我一个人是否自我意识。”然而，“许多人将微小的成功视为失败，”瓦苏迪瓦指出。

全文：珍妮·安德森（Jenny Anderson）：经验首席执行官希望在每个新员工中看到在石英（2016年2月4日）中。