思想领导相关高管继任的问题

一个自信的招聘过程不会一蹴而就,关键是分析组织目前的地方,它想要去的地方,和CFO如何适应这个谜题。当招聘这个职位,考虑到潜在的技术技能一样重要。

在早期和增长更快的公司,没有什么比做出正确的押注的人更重要。

在印度的第一个公司治理交换活动,道格拉斯·柏丽目前前印度斯坦联合利华的首席执行官和董事Huhtamaki和Airtel非洲,股价在人才管理和CEO继任的见解。