家族企业咨询
取得联系

西北大学凯洛格商学院(Northwestern 's Kellogg school)的约翰·l·沃德家族企业中心(John L. Ward Center for Family Enterprise)与亿康先达(Egon Zehnder)和普华永道(PwC)合作推出了一系列……阅读更多

随着家族企业的多元化，对所有资产都有全局观的所有者越来越少。由普华永道、亿康先达、…阅读更多

《可持续发展委员会报告》虚拟采访了亿康先达的German Herrera，以更好地了解家族企业的动态和他们的方法……阅读更多

家族企业董事会必须制定并保持强有力的接班计划，考虑到内部和外部人才，以及潜在的发展计划。阅读更多

在家族企业中，管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一，特别是当关系跨越几代人时(例如，亲子关系或叔叔/阿姨/侄子/侄女)。许多……阅读更多

OPPI主席Vaidheesh Annaswamy向应对冠状病毒疫情的领导人分享了建议和见解。阅读更多

家族企业如何克服自负和内部冲突，找到下一任领导者，并在为时过晚之前制定接班人计划。阅读更多

在亿康先达，自1964年成立以来，我们一直与世界各地的家族企业合作。我们采访了许多家族高管……阅读更多

任何家族企业的基本挑战之一是保持“家族”和“企业”之间的平衡。在拥有住房的家庭中，会有……阅读更多

在家族企业中，管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一，尤其是当关系跨越几代人时，比如亲子关系或叔叔/阿姨-侄子/侄女....阅读更多

给予和接受反馈的能力是一项基本的领导技能。反馈改善结果和结果，激励表现，把团队聚集在一起，明确目标……阅读更多

怀疑论者可能认为它们过时了，因为它们缺乏理性。但事实证明，家族企业既成功又持久——只要……阅读更多

在最近的一项研究中，亿康先达(Egon Zehnder)和国际家族企业网络(Family Business Network International)采访了50家全球顶级家族企业的高管，其中大部分来自……阅读更多

随着家族企业从小型企业发展为大型、复杂的企业，许多家族企业都直观地明白，他们必须把非家族成员加入……阅读更多

永续经营是每个家族企业的核心目标。在当今瞬息万变的世界中，业主家庭积极主动地降低……风险至关重要。阅读更多

每当家族企业在接班问题上考虑下一代时，都会遇到四种反应。下一代家庭……阅读更多