在亿康先达，我们相信每一位高管都能从发展计划中受益。这是因为，为了实现你的长期目标——无论是自我提升、职业发展，还是两者兼而有之——你需要了解你现在的位置和你希望达到的位置之间的区别。
为了达到这一目标，我们会与您一起评估您的当前状况，使用我们自己的360度全方位和其他个性化流程。我们的目标不仅是要理解现实和理想之间的差异是什么，而且要找到产生这种差异的根本原因。如果是情境性的或基于技能的，我们会利用我们的高级领导力发展流程帮助您找到合适的资源，以促进执行。如果这种差异更多的是基于身份，我们可能会推荐一种指导方法。无论解决方案是什么，我们都将与您合作，直到找到它为止。您还将能够利用我们对可能采取的干预措施的知识，以及我们在领导力发展和转型领域由领先专家组成的重要全球网络。
