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个性化营养将从根本上重塑农业食品行业。组织需要如何为他们的领导者的成功做好准备和培养?

经过数万次评估，亿康先达围绕执行潜能制定了一个专有模型。我们相信有四种特质可以转化为领导者未来的能力。

我们调查了2500名处于不同领导阶段的女性和男性，看看他们如何定义伟大的领导力，多元化组织的重要性，以及他们如何优先考虑和平衡职业和个人生活。

定义并找到现代营销人员是我们每天都要面对的任务。想想沙漏。这是一种标志性的对等连接，当它结合时，向我们展示了能量如何在它们之间轻松而完美地流动。

2018年，我们在世界各地举办了32场座谈和圆桌对话。我们现在召集了近6000名与会者来分享经验、观点，以及重要的解决方案。通过亲密和大规模的活动，我们利用今年的主题——mind The gap——仔细研究了为什么高级女性很少能进入C-Suite，并分享了成功的例子。

中国企业正积极向东南扩张，寻求新的市场和投资机会，涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。

2018年1月17日，亿康先达伊斯坦布尔办公室召集了一群土耳其人力资源负责人，基于Claudio Fernandez-Araoz、Andrew Roscoe和Kentaro Aramaki的文章《将潜力转化为成功:领导力发展中缺失的一环》，举行了一场关于领导力发展的早餐讨论。

作为领导顾问，我们经常被要求进行董事会有效性评估。这些全面的研究通过建议影响董事会动态、流程改进和治理的具体变化，帮助董事会提高绩效。

无论是咖啡店里的种族紧张关系，还是在国会就隐私问题作证，首席执行官们都面临着很大的压力，需要纠正错误。但当首席执行官们需要诚实的反馈时，他们通常会去哪里?不是董事会。

移动产业正处于大规模的进化过程中，这要求每个公司都要更加敏捷，更加高效，更加创新，努力发现和实施新的增值方式。