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Alyse Forcellina参加了由红杉资本和Neuehouse举办的早餐，讨论了“透过镜子(门)”的话题。

亿康先达(Egon Zehnder)高级顾问在《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)的专题文章中讨论了如何将天赋转化为高管的成功。

在一家公司的历史上，没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更令人焦虑了。通常情况下，董事会一边盯着时间，一边试图推动CEO体面地离职。

特殊时期需要特殊的领导团队。现在总统选举已经结束，让美国更强大的关键是一系列战略性的总统任命。

在提升人力资源功能并使其更上一层楼方面，首席信息官能做些什么呢?为了回答这个棘手的问题，我们采访了一些世界领先公司的首席信息官，这些公司以其一流的人力资源实践而闻名。

周二，全球各国共同庆祝国际妇女节，向妇女所取得的成就致敬，并通过各种项目动员起来缩小性别差距。今年的主题是“平等承诺”，呼吁加速实现平等，特别强调缩小领导职位上的性别差距。

汤森路透(Thomson Reuters)最近报道称，在10月的前三周，165家美国公司在其盈利和收入展望中提到了全球经济放缓的因素——比2014年同期的108家和2013年同期的97家有所增加。

在评估人才时，最重要的是看一位高管在专业和个人方面的成长潜力。

“我们从不坐着不动，我们总是在移动。”

为什么长期致力于拉丁美洲，尽管它的波动和不可避免的衰退周期，是一个制胜战略。