求职者申请与自己经验水平不匹配的工作的原因有很多。这包括转换行业、尝试进入一家特定的公司、搬到一个新城市，或寻求最大化个人灵活性。但即使是一个令人印象深刻的résumé也不能保证你一定会得到offer。这是一种偏见，招聘经理并不总是急于聘用那些大材小用的人。“他们可能担心你会对这个职位感到厌烦，”他说克劳迪奥·费尔南德斯他是亿康先达(Egon Zehnder)的高级顾问，著有《重要的不是如何或什么》一书。“经理可能认为你不会留下来，所以这是浪费时间和精力。否则招聘经理可能会把你视为一个威胁。”因此，你的目标是“确保面试官不会回避你。”哈佛商业评论提出了一些让招聘经理站在你这边的建议。首先要检查你的态度，保持透明(在一定程度上)。Fernández-Aráoz说:“认真思考你将如何回答关于你为什么想要这个职位以及为什么想在这个行业工作的问题。”“没有什么比信念更令人信服的了，”他补充道。“显示完整。”下一步是反驳常见的假设。如果你仍然怀疑你是否适合这份工作，Fernández-Aráoz的建议是采取“解决问题的观点”，并“有策略地”展示公司如何能从你的工作中获益。下面是一些向招聘经理展示你价值的策略:
认为大
“有远见的领导者不会因为当前的需要而雇人;他们招聘是为了未来，”Fernández-Aráoz说。他补充道，你可以通过“热情地分享你对该职位规模的想法”，促使招聘经理对这个职位进行更广泛的思考。诚然，你可能大材小用，但随着职责的扩大，新项目的开展，或更多的地区和地区，它可能是你的完美匹配。他说:“积极主动地强调各种可能性。”“向面试官证明他需要雇佣的是大鱼，而不是小鱼。”
裁缝的工作
Fernández-Aráoz说，另一个策略是“和招聘经理谈谈如何根据你的技能和兴趣调整当前的空缺。”“这种方法有点棘手，因为它表明你在寻求更多，”但这可能是一个很好的机会，使工作更有吸引力，更适合你的具体经验。目标是“寻找可以增加价值的方法”。
提供暂时的帮助
根据Fernández-Aráoz网站的说法，另一种方法是把这份工作说成是一次单独的“职务旅行”。换句话说，你将“提供特定的专业知识”，帮助公司在一段时间内“实现一个目标或目标”，并明白最终你将在该公司或另一家公司获得更大、更好的职位。在你达到某个目标后，你可以提出将这项工作与一种“特殊形式的报酬——一笔可观的奖金、聘金或成功费”挂钩。这样，招聘经理就会对你留下的可能性感觉更好，“因为你想要钱，”他说。
记住这些策略，重要的是不要要求太多，如果工作落入另一个合格的候选人手中，也不要太在意。
完整的故事:如何申请大材小用的工作发表于《哈佛商业评论》(2017年10月26日)。