关于领导力咨询的文章

世界经济论坛最近的一项研究显示，消除全球性别差距所需的预计年数增加了一代人，从99.5年增加到135.6年，这在很大程度上是由Covid-19大流行的影响造成的。亿康先达和贝恩公司致力于“女性力量”项目，该项目将在2025年之前每年收集数据，并分享缩小差距的建议。

未来的工作是灵活的，但拉丁美洲的领导人还没有在远程工作和面对面工作之间找到正确的平衡。

庆祝你作为LGBTQ+领导者的完整自我，可以为人们和组织发展的环境做出贡献。

随着企业更加全面地融入可持续发展，我们概述了领导人为实现可持续发展目标可采取的实际行动。

在美国，科技行业处于监管的聚光灯下。面对日益严峻的挑战，领导者能否在合规和增长之间找到正确的平衡?

成人发展理论是减少员工流动率、改善ceo和董事会之间的互动以及整合新员工的关键方法。

虽然很难执行，但继承最好被设想为一种持续的、面向未来的进程，在新的继承人接管的那天更新自己。

当今的能源行业在各个方面都面临着根本性的挑战，这就需要胜利者采用新的方法和意识来识别和释放人类的力量，以积极地推动它。

“VUCA世界”对未来领导力的规划有什么影响?对领导者有什么影响?我们这个世界当前结构性变化的复杂性，不允许我们轻易给出答案。

传统上，雇佣律师是因为他们的法律专业知识——他们对规则、治理和规章制度的知识，他们的谈判技巧，他们引导组织摆脱法律危险的能力。当然，这些都是关键技能，但很难在当今复杂的商业世界中发挥作用。今天，一个组织需要的不仅仅是其法律职能部门提供的法律建议。如今的企业需要其总法律顾问/首席法律官和律师团队成为一流的领导者。