破解非洲的人才挑战:为什么行政发展是关键
非洲企业在每一个部门,提供令人兴奋的前景。综合年增长率超过6%,在最高的地区,与欧洲大陆的集体GDP预测到2020年达到2.6万亿美元。非洲拥有丰富的自然资源,是看到巨大的投资在石油和天然气、矿业和农业。面向消费者的行业一样有前途的机会:非洲的消费者将购买2020年价值1.4万亿美元的商品和服务。电信公司仅增加了自2000年以来,超过3亿用户。
但是非洲的快速增长,加上历史在人力资本投资不足,造成人才的严重短缺——这可能阻碍欧洲大陆从实现其全部潜力,并阻挠许多非洲和国际企业的扩张计划。在最新的联合国人类发展指数,38岁的46个全球主管级的国家都在非洲。这使得投资于教育和培训至关重要。
激烈的竞争
这种紧迫的挑战比高层的业务,在快速增长的公司激烈竞争有限的高级管理和技术人才。无论是从地方大学毕业生还是源源不断的返回非洲专业人士和外籍人士是否足以满足需求。在一些非洲最资源丰富的国家,如安哥拉,通常为高管去年几个月前在一个角色上移动到另一个公司,他们之前的工资的倍数。
最近的一个亿康先达事件“雇佣和管理人才在非洲”,在莫桑比克首都马普托举行的挑战的关注。该国的增长率在非洲最高的,支撑主要的外国直接投资——事实上,那天我们的事件,中国石油公司中国石油天然气集团公司投资42亿美元在莫桑比克海岸附近的一个大型天然气田,中国在非洲的投资最多的国家之一。
但是莫桑比克的人类发展水平最低的大陆中,部分由于16年内战于1992年结束。从一些50家公司高管参加了亿康先达事件,和他们中的许多人认为管理和技术人才的短缺是他们的头号问题。在安哥拉,经济增长和发展的自然资源正在推动一个“人才大战”,迅速推高薪酬水平。
培训当地的人才
公司做什么?一些成功的公司都显示,答案在于投资的发展自己的管理人才。例如,一个领先的饮料公司在莫桑比克已成为以其广泛的高管教育项目,以及其文化的指导和培训。它被广泛视为“企业MBA”,当地人才的培训基地。其他公司,在不同的行业,如矿业和银行正在建立类似的项目。
虽然教育项目使这些公司的高管们更有销路,他们通常有放缓的流失率的影响,表明有才华的经理通常是动机的个人成长和补偿。这些项目也可见公司承诺为非洲社会的长期发展;他们通常辅以投资教育系统和大学,并支持有才华的学生。非洲经理和专业人士,他们通常有很强的个人使命有助于国家建设和欧洲大陆的再生,更有可能被吸引到公司做出这样的承诺。
在莫桑比克等国家蓬勃发展的经济增长是与训练有素的人才短缺,人力资源董事为他们工作。那些成功将部署一系列策略,包括吸引非洲在世界其他地方工作的专业人员回国,和谈判限制移民法引进外籍人才。但是没有工作将比评估和选择更重要的人最大的潜能,建立高影响力高管教育项目——支撑的文化指导,在职学习,大规模发展的人。
我们要感谢亚历山大Wrey对本文的贡献。
