协商你在新工作中真正想要的

本播客最初出现在Wondery的安全工作播客，由利兹·多兰和里科·加利亚诺主持。查看采访全文在这里．

面试谈判可以说是招聘过程中最伤脑筋的部分之一。但事情并不一定要这样!为了学习如何在与潜在雇主交谈时不被难住，亿康先达的Sarah Van Dyck加入了由Liz Dolan和Rico Gagliano主持的Safe For Work播客，并分享了一些关于如何要求你真正想从工作中得到什么的专家建议，我们不仅仅是在谈论薪水。

执行招聘人员Sarah Van Dyck本周加入我们，分享她关于如何从工作中获得真正想要的东西的建议。我们不仅仅是在谈论薪水。pic.twitter.com/A1kdhWIxbY

- Safe For Work (@safeforwork)2019年4月1日

与新雇主谈判时的五个经验教训

1. 想想薪水之外的问题:你想在家工作，有更多的假期，有陪产假吗?想想你的优先事项和目标，在得到工作机会之前提出。

2. 协商总报酬。考虑薪酬总额非常重要:基本工资、潜在奖金和股权。有了这三个组成部分，基本工资和奖金就没有多少谈判能力了。为了成功的谈判，你需要知道什么对你来说是最重要的。

3. 不要把赌注押在未来的薪水上。一般来说，押注未来可能发生的事情是非常冒险的。如果你一开始的薪水不够高，那么在接下来的职业生涯中，你很快就会落后于别人。

4. 如果有人问你目前的收入是多少，你不必回答。相反，你可以说:“我正在根据这个角色的范围寻找这个特定的范围。”

5. 让你的雇主提供第一个工资范围。这给了你谈判这三部分总报酬的筹码。