执行突破

现任首席执行官或首席执行官候选人为期一年的发现旅程。执行突破释放了您的全部潜力，并加速了您改变组织的能力。

我可以成为我渴望成为的领导者吗？

作为首席执行官，您承担了高期望的职位 - 您的股东，员工，利益相关者团体和您自己。Egon Zehnder的全球调查，首席执行官：个人反思，发现只有28％的内部选择CEO和38％的外部员工感到为这项工作做好了充分的准备。执行突破计划是现任和有抱负的首席执行官的一个机会，可以深入思考如何在获得新的观点和精力的同时改变自己和您领导的企业。它是独特的，选择性的，机密的，仅受邀请。

实现领导力的人类维度

在您的整个职业生涯中，重点一直在完善您的技术能力上；个人转型和反思的时间很可能是优先事项。执行突破计划由来自Egon Zehnder的多学科发展专家团队领导Mobius执行领导，将带您进行个人发现，发展和支持的长达一年的系统，变革性的旅程，以创造真正的整体增长并发挥自己的全部潜力。

执行突破计划可帮助您发现真实的领导风格，同时扩大行为和思维方式，以更好地吸引和影响您领导的人。在该计划的阶段中，您确定了阻碍您退缩的原因，以及如何增强那些使您在首席执行官或其他执行职位中最有效的独特素质。

该计划结合了内部胜利^®，Mobius的开创性框架从内而外，Egon Zehnder的潜在模型是一种经过验证的评估工具，该工具衡量并量化了领导者在未来角色中取得成功的长期前景。该结构的核心是埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的变革型领导模式 - 将个人的个人成长优先级与其业务的转型议程保持一致。

执行突破计划

由Egon Zehnder和Mobius共同创建，执行突破计划将您的个人成长优先级与您的业务转型议程保持一致：

• 发展您当前心态，野心，热情和目的的关键基线。您将完全适应自己的个性特征和假设，以及其他人如何看待您，包括针对其他高性能领导者的基准。这成为您的领导力基线 - 对能力，未实现的潜力以及对重要“盲点”的洞察力的强大评估。
• 进化您的心态与专家教师和一群精心挑选的参与者一起工作时，您的心态旨在帮助您了解自己的才能，领导风格，真实的礼物和最有力的愿望。领导者与教师及其个人发展顾问共同创建了一个工具包，这成为他们如何定义，维持和加深影响的基础。
• 确保通过为您作为个人领导者和组织变革的领导者制定长期个人转型计划的下一步准备。在剩余的一年中，与您的发展顾问一起担任教练，导师和支持，您将对个人计划进行微调，以将新的行为和思维方式嵌入日常执行中。

长达一年的个人干预旅程

从第一天开始的伙伴关系

您将与Egon Zehnder Development Advisor配对，他将在整整一年的旅程中与您作为赞助商，顾问，集成商和导师的密切合作。

• 第一阶段：基准和基线
  我们的教职员工和您的发展顾问与您合作，以领导者的身份发展基线。它包括心理计量学和作为变革型领导者能力的专有基准，以其他高性能的首席执行官和高管进行衡量。在第一阶段结束时，您将提出领导力发展路线图 - 您为领导之旅的指南针。

• 第二阶段：突破密集
  五天，高度的体验式异地将通过评估您在组织中的看法，角色和挑战来加快您的个人转型。该学院由Mobius首席思想领袖Erica Ariel Fox领导，他从内部获胜^®，包括其他经验丰富的Mobius讲师以及Egon Zehnder合作伙伴。参与者与同龄人一起工作，深入研究自己的旅程。许多人认为密集是改变他们生活和领导态度的千载难逢的机会。

• 第三阶段：整个计划的支持性持续学习
  遵循密集型和剩余时间，您的Egon Zehnder Development Advisor将帮助您将您的个人计划转变为行动。
  

程序详细信息

定制，仅受邀请

执行突破计划是独特的，机密的，仅受邀请。专为渴望担任首席执行官或处于继任路径的现任首席执行官和高级管理人员而设计，由Egon Zehnder及其各自的赞助商组织选择和邀请。EBP基于经验，潜力的相似性及其作为支持者的支持和贡献的能力，汇集了从互补背景中吸引的一小部分参与者。

执行突破计划在整整一年的时间内进行。所有场所均风景优美，宁静，旨在为增长提供美丽的反射环境。在注册时讨论了全球位置和细节。