与董事会有效性相关的洞察力文章

在董事会席位空缺时进行填补的传统做法，必须让位于一种更深思熟虑、更长远的董事会组成视角。一个定义明确的长期战略有助于董事会给予董事继任计划所需的持续、集中的关注。

提前退出往往是因为失望，因为结果远远达不到最初的期望，甚至可能是承诺。然而，对于跨国公司来说，这其中的利害关系非常大，这就是为什么需要做更多的工作来帮助新领导人开始工作，并加快他们实现业绩的能力。

能源行业董事会的变化比以往任何时候都要快——如果维权投资者能如愿以偿，还会有更多的董事会出现。

在规划自己的继任时，董事会忽视了运用他们在CEO继任方面学到的所有经验。为什么?

人才的决定通常基于过去的表现，这更倾向于短期的结果，而不是长期的能力。

优秀的法律总顾问与优秀的或仅仅可以接受的法律总顾问的区别是什么?为了回答这个问题，我们最近从过去几年进行的数千项管理评估中挖掘了300多名高级法律主管的信息。

美国国家橄榄球联盟(National Football League)最近暂停了新奥尔良圣徒队(New Orleans Saints)下赛季的教练肖恩·佩顿(Sean Peyton)的职务，这支球队险些违反了鲁尼规则(Rooney Rule)。

包容——让员工完全融入组织生活——从入职开始。