现在比以往任何时候都更,世界需要伟大的领导者。但最好领导人改变他们的组织,他们必须首先接受自己的转型和不断自我完善。
作为回应,亿康先达和莫比乌斯行政领导联合领导项目旨在装备,加快专业发展的高级领导人,这样他们会更好的跨组织他们领导带来积极的变化。
我们的领导力发展项目是适合在行政或团队的事业的执行官突破计划首席执行官和首席执行官接班人和执行发现程序管理者领导和高潜力。两个项目都是定制的,高度经验和接受邀请才能身临其境的领导力发展旅程。的“航行者”号领导力发展项目是一个内部执行发展计划为个人、团队和官能团,适应业务每个客户组织的议程。
我们的项目帮助最资深的领导人做出改变,变得更勇敢,更有自我意识,更能给他们带来他们最好的——每一天。
意识到一个人的潜在能力需要今天的一个深刻的理解和反思的能力素质,加速增长到目前为止。这方面的知识,结合愿意继续增长,探索个人特征、信念和假设,将帮助参与者解决的根本驱动成功——心态和行为。
程序系统地识别限制态度和行为和利用珍稀特有的品质来释放潜能的高层领导的角色。通过支持的目的,项目也帮助这些领导人培养他们的团队的发展,最终,一个组织改变的能力。所有三个项目有两个框架作为基础:莫比乌斯总统和首席思想领袖埃里卡Ariel福克斯的纽约时报畅销书领导的书,从内部赢得:突破方法,生活和持久的改变®综合福克斯20年的研究的哈佛大学法学院和服务作为全球高管领导力顾问;和亿康先达的专有潜力模型,证明了模型识别关键因素的潜力,有助于利用他们释放新的性能水平在当前和未来的角色。
执行突破和执行发现提供持续支持从一个亿康先达领导咨询顾问作为导师,教练和共鸣板,与领导工作,确保他们学到的是内置的日常行为。旅行者,post-program可能被认为是指导和支持,根据客户的需求。
我们邀请你与我们经验改变世界的领导。
