思想领导相关董事会的有效性

只有承认人的根本重要性和薪酬问题的公司,与他们直接影响性能和股东价值,可以家族董事会履行功能全面和有效的。雷竞技下载官方版

林肯总统任命他的三个竞争对手对他的内阁。在外人看来,这似乎是一个危险的举动,这是一个在勇敢的领导。这是否存在功能框架构建董事会或不呢?

动荡的2020年夏天以来,已经取得了重大的成就在世界各地多样化。下一阶段的工作是超越数数获得平衡的业务优势表示。

在过去的五年里,董事会在美国更故意约增加董事未被充分代表的少数民族。然而,相同级别的进展滞后时,董事会领导职位。百分之九十的椅子在罗素3000公司持有的白色导演在2022年,87%的委员会主席职位分别由白色的董事会成员。我们收集了25个公司董事在诞生后的最初几年的董事会服务和四个经验丰富的领导者的董事会讨论如何从董事会成员,董事会领导。

退房的关键的见解从我们的九个月董事发展项目,与哈佛商业出版社合作,加强董事会的有效性。

2022年6月,亿康先达举行其公司治理的最新事件交换(CGX)系列,汇集了椅子和提名与薪酬委员会主席分享见解和挑战董事会成员想增加他们的战略影响。这个CGX事件关注“环境、社会和治理和董事会的作用,”和道格拉斯·彼得森,标普全球总裁兼首席执行官,作为嘉宾。

讨论的“什么”(即一个高性能的董事会。的角色,理解董事会及其议程)和“如何”(即。,董事会的动力学和如何操作通过个人互动和样式)。

讨论探索公司治理不断变化的景观为印度最大的公共部门银行的董事。

一个实用指南,登陆你的第一个公司的董事会席位。面试第一次董事会服务:阅读成功的策略会议面试一个管理者的独特挑战。

强调从数字采集非执行董事在意大利,由亿康先达主持。

亿康先达的格雷格施耐德和丽莎Blais分享他们独特的视角对文化和人才以及它们如何影响董事会在雷柏的采访中。

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