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生物制药公司的人力资源领导者分享了他们如何在疫情爆发后重新审视如何培养和参与他们的领导者。

非洲增加生物医学研究和开发的时机已经成熟;然而，许多散居海外的非洲科学家已经出国寻找其他机会。许多想要回国的人在加强与非洲大陆的研究联系方面面临着几个主要障碍。为了更好地了解这些障碍，亿康先达与英国医学研究理事会(MRC)合作，采访了来自世界各地的15名非洲生物医学科学家，探讨是什么阻碍了在国外工作的非洲生物医学科学家与非洲研究机构和非洲当地科学人才的更多合作，以及克服这些障碍的潜在解决方案。

不断变化的个人工作模式显示出人们在大流行面前惊人的适应能力。

在最近的一次数字会议上，欧洲生物技术公司的领导人向亿康先达透露，不断变化的个人工作模式显示出人们在面对大流行时惊人的适应能力:人们在使用虚拟会议方面变得更加舒适和高效。

6月30日，亿康先达(Egon Zehnder)召集了来自生物制药行业的15位顶级人力资源主管，其中包括总部位于欧洲和美国的公司，从大型制药公司到初创生物技术公司。这是一场热烈的讨论，与会者都好奇地相互学习，并慷慨地分享自己的见解、希望和关切。

由亿康先达(Egon Zehnder)主办的第四轮欧洲生物技术ceo数字聚会的亮点。

第二轮由亿康先达主办的欧洲生物技术ceo数字聚会的亮点。

由亿康先达(Egon Zehnder)主办的第三轮欧洲生物技术ceo数字聚会的亮点。

生物技术研发部门的高级主管们就挽救临床试验、修改程序以及让人们重返工作岗位展开了头脑风暴。

亿康先达从生物制药行业如何以专注、合作和弹性应对Covid-19的经验教训。